Lei nº 11.156, de 29 de julho de 2005.

 

Dispõe sobre a criação da Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental – GDAEM e da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente – GDAMB e dá outras providências.

 

(Publicação - Diário Oficial da União - 01/08/2005)

 

  O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

        Art. 1º - Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental – GDAEM, devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes, de que trata a Lei no 10.410, de 11 de janeiro de 2002, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.[1] [2]

        Art. 2º - A GDAEM será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.[3]

        § 1o Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDAEM.

        § 2o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAEM serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislação vigente.

        § 3o  A GDAEM será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.[4]

        § 4o  Observado o disposto no § 3o deste artigo, os valores a serem pagos a título de GDAEM serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo II desta Lei de acordo com o respectivo nível, classe e padrão, observada a seguinte distribuição:[5]

        I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e[6]

        II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.[7]

        § 5o A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na sua contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.

        Art.3º - (REVOGADO) [8]

I – (REVOGADO)

 II- (REVOGADO)

        Art. 4º - O titular de cargo efetivo referido no art. 1o desta Lei quando investido em cargo em comissão ou função de confiança no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes fará jus à GDAEM, observado o posicionamento na Tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condições:[9]

        I - os investidos em função de confiança ou cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada conforme disposto no § 3o do art. 2o desta Lei; e[10]

        II - os investidos em cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação institucional do período.[11]

        Parágrafo único.  A avaliação institucional referida no inciso II do caput deste artigo será a do órgão ou entidade de lotação do servidor.[12]

        Art. 4º - A.  Ocorrendo exoneração do cargo em comissão, os servidores referidos nos arts. 4o e 5o desta Lei continuarão percebendo a GDAEM correspondente ao último valor obtido, até que seja processada a sua primeira avaliação após a exoneração.[13]

        Art. 4º - B.  Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de gratificação de desempenho, o servidor continuará percebendo a GDAEM correspondente à última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira avaliação após o retorno.[14]

        Parágrafo único.  O disposto no caput deste artigo não se aplica aos casos de cessão.[15]

        Art. 4º - C.  Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.[16]

        Art. 5º - O titular de cargo efetivo referido no art. 1o desta Lei quando não se encontrar em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes somente fará jus à GDAEM quando: [17]

        I - requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá a GDAEM com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no seu órgão de lotação; e [18]

        II - cedido para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceberá a GDAEM calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.[19]

        Parágrafo único.  A avaliação institucional referida no inciso II do caput deste artigo será a do órgão ou entidade de lotação do servidor.[20]

        Art. 6º - Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2o do art. 2o desta Lei, e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 4o do art. 2o desta Lei, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo II desta Lei, conforme disposto no § 4o do art. 2o desta Lei.[21]

        Art. 6º - A.  As metas de desempenho institucional a que se refere o art. 6o desta Lei serão estabelecidas anualmente em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente.[22]

        Art. 7º - O servidor ativo beneficiário da GDAEM que obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) da pontuação máxima estabelecida para essa parcela será imediatamente submetido a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do órgão ou entidade de lotação do servidor.[23]

        Parágrafo único.  A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e a servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.[24]

        Art. 8º - Para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões, relativas a servidores referidos no art. 1o desta Lei, a GDAEM:

        I - para as aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004, será:[25]

        a) a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a 40 (quarenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor; e [26]

        b) a partir de 1o de julho de 2009, correspondente a 50 (cinqüenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor;[27]

        II - para as aposentadorias e pensões instituídas após 19 de fevereiro de 2004, será:[28]

        a) quando percebida por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses e ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos valores recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses;[29] [30] [31]

        b) quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses, ao servidor de que trata a alínea a deste inciso aplicar-se-á o disposto nas alíneas a e b do inciso I do caput deste artigo; e [32]

        III - aos demais aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.[33] [34]

        Art. 9º - Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior, intermediário ou auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.[35] [36]

        Parágrafo único. Aplica-se a GDAMB, exclusivamente, aos servidores lotados no Ministério do Meio Ambiente ou no IBAMA em 1o de outubro de 2004 ou que venham a ser redistribuídos para o Ministério do Meio Ambiente ou para o IBAMA, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004.

        Art. 10 - A GDAMB será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.[37]

        § 1o A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.

        § 2o A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.

        § 3o Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDAMB.

        § 4o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAMB serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente, observada a legislação vigente.

        § 5o A GDAMB será paga com observância dos seguintes limites:

        I - máximo, 100 (cem) pontos por servidor; e

        II - mínimo, 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.[38]

        § 6o  O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes.[39]

        § 7o Considerando o disposto nos §§ 1o e 2o deste artigo, a pontuação referente à GDAMB está assim distribuída:

        I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e

        II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.

        Art. 11 - (REVOGADO) [40]

        Art. 12 - A partir da data de produção dos efeitos financeiros do primeiro período de avaliação, o titular de cargo efetivo a que se refere o art. 9o desta Lei, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDAMB, nas seguintes condições:[41]

        I - ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceberão a GDAMB calculada no seu valor máximo; e

        II - ocupantes de cargos comissionados DAS, níveis 1 a 4, de função de confiança, ou equivalentes, perceberão até 100% (cem por cento) do valor máximo da GDAMB, exclusivamente em decorrência do resultado da avaliação institucional do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme o caso.[42]

        Art. 13 - A partir da data de produção dos efeitos financeiros do primeiro período de avaliação, o titular de cargo efetivo a que se refere o art. 9o desta Lei que não se encontre em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes fará jus à GDAMB nas seguintes situações: [43]

I - quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República, calculada como se estivesse em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes; e[44]

        II - quando cedido para outros órgãos ou entidades do Governo Federal, da seguinte forma:

        a) o servidor investido em cargo em comissão de Natureza Especial DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceberá a GDAMB em valor calculado com base no seu valor máximo; e

        b) o servidor investido em cargo em comissão DAS-4, ou equivalente, perceberá a GDAMB no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor máximo.

        Art. 14 - A partir de 1o de novembro de 2004 e até 31 de dezembro de 2005 e enquanto não forem editados os atos referidos nos §§ 3o e 4o do art. 10 desta Lei e processados os resultados do 1o (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDAMB será paga aos servidores a que se refere o art. 9o desta Lei nos valores correspondentes a R$ 824,00 (oitocentos e vinte e quatro reais) para os servidores de nível superior, R$ 355,00 (trezentos e cinqüenta e cinco reais) para os de nível intermediário e R$ 199,00 (cento e noventa e nove reais) para os de nível auxiliar.

        § 1o O resultado da 1ª (primeira) avaliação gerará efeitos financeiros a partir do início do 1o (primeiro) período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.

        § 2o A data de publicação no Diário Oficial da União do ato a que se refere o § 4o do art. 10 desta Lei constitui o marco temporal para o início do período de avaliação.

        § 3o O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus à GDAMB.

        Art. 15 - O servidor ativo beneficiário da GDAMB que obtiver na avaliação pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) do limite máximo de pontos destinado à avaliação individual em 2 (duas) avaliações individuais consecutivas será imediatamente submetido a processo de capacitação, sob responsabilidade do Ministério do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, conforme a unidade de lotação do servidor.[45]

        Art. 16 - Para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões, relativas aos servidores a que se refere o art. 9o desta Lei, a GDAMB:

        I - somente será devida se percebida há pelo menos 60 (sessenta) meses; e

        II - será calculada pela média aritmética dos valores percebidos nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão, consecutivos ou não.

        Art. 17 - A GDAMB integrará os proventos da aposentadoria e das pensões, de acordo com:

        I - a média dos valores recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; ou

        II - o valor correspondente a 50 (cinqüenta) pontos, quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses.

        Parágrafo único. Às aposentadorias e às pensões instituídas até o dia anterior ao da vigência desta Lei aplica-se o disposto no inciso II do caput deste artigo.

        Art. 18 - A aplicação do disposto nesta Lei aos inativos e pensionistas dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA, referidos nos arts. 1o e 9o, não poderá implicar redução de proventos e de pensões.

        Parágrafo único. Constatada a redução de provento ou de pensão decorrente da aplicação do disposto nesta Lei, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida gradativamente com a implantação dos valores da GDAEM e da GDAMB.

        Art. 19 - Na hipótese de redução de remuneração de servidor, decorrente da aplicação do disposto nesta Lei, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida gradativamente com a implantação dos valores da GDAEM e da GDAMB e por ocasião da reorganização ou reestruturação de sua tabela remuneratória, concessão de reajustes, adicionais, gratificações ou vantagem de qualquer natureza.

        Art. 20 - O titular de cargo de provimento efetivo dos cargos de que trata o art. 1o desta Lei não faz jus à percepção da GDAMB.

        Art. 21 - O titular de cargo de provimento efetivo dos cargos de que trata o art. 9o desta Lei não faz jus à percepção das seguintes gratificações:

        I - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM de que trata o art. 1o desta Lei; e

        II - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002.[46]

        Art. 22 - Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação.

        Brasília, 27 de julho de 2005; 184o da Independência e 117o da República.

LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
Paulo Bernardo Silva
Marina Silva

 

 

ANEXO I [47]

VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE

TÉCNICO-ADMINISTRATIVA DO MEIO AMBIENTE - GDAMB

Em R$

 

VALOR DO PONTO DA GDAMB

NÍVEL DO CARGO

VIGÊNCIA

 

1o NOV 2004

1o JAN 2006

SUPERIOR

8,24

18,02

INTERMEDIÁRIO

3,55

7,77

AUXILIAR

1,99

4,35

ANEXO II [48]
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE

ATIVIDADE DE ESPECIALISTA AMBIENTAL – GDAEM

        a) Tabela I - Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.

Em R$

 

 

VALOR DO PONTO DA GDAEM

CLASSE

PADRÃO

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

 

 

1o JUL 2008

1o JUL 2009

1o JUL 2010

 

III

23,95

29,38

40,95

ESPECIAL

II

23,25

28,52

39,76

 

I

22,57

27,69

38,60

 

V

21,29

26,12

36,42

 

IV

20,67

25,36

35,36

B

III

20,07

24,62

34,33

 

II

19,49

23,90

33,33

 

I

18,92

23,20

32,36

 

V

17,85

21,89

30,53

 

IV

17,33

21,25

29,64

A

III

16,05

19,68

27,44

 

II

14,86

18,22

25,41

 

I

12,88

15,80

22,02

        b) Tabela II - Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.

Em R$

 

 

VALOR DO PONTO DA GDAEM

CLASSE

PADRÃO

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

 

 

1o JUL 2008

1o JUL 2009

1o JUL 2010

 

III

10,36

12,76

17,82

ESPECIAL

II

10,06

12,39

17,30

 

I

9,77

12,03

16,80

 

IV

9,35

11,51

16,08

C

III

9,08

11,17

15,61

 

II

8,82

10,84

15,16

 

I

8,56

10,52

14,72

 

IV

8,19

10,07

14,09

B

III

7,95

9,78

13,68

 

II

7,72

9,50

13,28

 

I

7,50

9,22

12,89

 

IV

7,18

8,82

12,33

A

III

6,87

8,44

11,80

 

II

6,57

8,08

11,29

 

I

5,72

7,04

9,84

        c) Tabela III - Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente.

Em R$

 

 

VALOR DO PONTO DA GDAEM

CLASSE

PADRÃO

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

 

 

1o JUL 2008

1o JUL 2009

1o JUL 2010

 

IV

5,82

7,22

10,10

C

III

5,65

7,01

9,81

 

II

5,49

6,81

9,52

 

I

5,33

6,61

9,24

 

IV

5,10

6,33

8,84

B

III

4,95

6,15

8,58

 

II

4,81

5,97

8,33

 

I

4,67

5,80

8,09

 

IV

4,47

5,55

7,74

A

III

4,34

5,39

7,51

 

II

4,21

5,23

7,29

 

I

3,68

4,56

6,36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


[1] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra) que dispõe sobre a criação do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade - Instituto Chico Mendes; altera as Leis nos 7.735, de 22 de fevereiro de 1989, 11.284, de 2 de março de 2006, 9.985, de 18 de julho de 2000, 10.410, de 11 de janeiro de 2002, 11.156, de 29 de julho de 2005, 11.357, de 19 de outubro de 2006, e 7.957, de 20 de dezembro de 1989; revoga dispositivos da Lei no 8.028, de 12 de abril de 1990, e da Medida Provisória no 2.216-37, de 31 de agosto de 2001; e dá outras providências.

[2] A Lei Federal nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002(Publicação - Diário Oficial da União - 14/01/2002) cria e disciplina a carreira de Especialista em Meio Ambiente.

[3] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra).

[4] Parágrafo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[5] Parágrafo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[6] Inciso acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[7] Inciso acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[8] Artigo e incisos revogados pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[9] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[10] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009 (Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[11] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[12] Parágrafo único alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009 (Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[13] Artigo acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009 (Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[14] Artigo acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009 (Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[15] Parágrafo único acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[16] Artigo acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009 (Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[17] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[18] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[19] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[20] Parágrafo único alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[21] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[22] Artigo acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[23] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[24] Parágrafo único acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[25] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[26] Alínea acrescentada pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[27] Alínea acrescentada pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[28] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[29] Alínea acrescentada pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[30] A Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003 (Publicação - Diário Oficial da União – 31/12/2003) modifica os arts. 37, 40, 42, 48, 96, 149 e 201 da Constituição Federal, revoga o inciso IX do § 3 do art. 142 da Constituição Federal e dispositivos da Emenda Constitucional nº  20, de 15 de dezembro de 1998, e dá outras providências.

[31] A Emenda Constitucional nº 47, de 05 de julho de 2005(Publicação - Diário Oficial da União – 06/07/2005) altera os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constituição Federal, para dispor sobre a previdência social, e dá outras providências.

[32] Alínea acrescentada pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[33] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[34] A Lei Federal nº 10.887, de 18 de junho de 2004(Publicação - Diário Oficial da União – 21/06/2004) dispõe sobre a aplicação de disposições da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, altera dispositivos das Leis nos 9.717, de 27 de novembro de 1998, 8.213, de 24 de julho de 1991, 9.532, de 10 de dezembro de 1997, e dá outras providências.

[35] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra).

[36] A Lei Federal nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970 (Publicação - Diário Oficial da União – 11/12/1970) estabelece diretrizes para a classificação de cargos do Serviço Civil da União e das autarquias federais, e dá outras providências.

[37] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra).

[38] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[39] Parágrafo alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra)

[40] Artigo revogado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[41] Artigo alterado pela Lei Federal nº Lei nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra)

[42] Inciso alterado pela Lei Federal nº Lei nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra)

[43] Artigo alterado pela Lei Federal nº Lei nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra)

[44] Inciso alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra)

[45] Artigo alterado pela Lei Federal nº 11.516, de 28 de agosto de 2007 (Publicação - Diário Oficial da União – 28/08/2007- Ed. Extra)

[46] A Lei Federal nº 10.404, de 09 de janeiro de 2002 (Publicação - Diário Oficial da União – 10/01/2002) dispõe sobre a criação da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA, e dá outras providências.

[47] Anexo alterado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).

[48] Anexo acrescentado pela Lei Federal nº 11.907, de 02 de fevereiro de 2009(Publicação - Diário Oficial da União – 03/02/2009).